Kompetensbron är ett nationellt kompetensförsörjningsprojekt med åtta deltagande kommuner. Syftet är att underlätta kommunernas generationsväxling och att attrahera fler unga medarbetare.
I Kompetensbron testar kommunerna innovativa modeller och genomför kompetensutvecklingsinsatser för att förmedla kompetens och erfarenheter mellan generationerna.
I augusti 2009 startade Kompetensbron, ett nationellt kompetensförsörjningsprojekt som är finansierat av Europeiska Socialfonden. I projektet deltar åtta kommuner spridda över hela landet; Skellefteå, Örnsköldsvik, Sollentuna, Upplands Väsby, Håbo, Enköping, Oskarshamn och Lidingö stad. Håbo kommun är projektägare och projektet pågår fram till och med december 2011.
Historiens största generationsskifte är här
Fram till 2025 kommer 40-talisterna att lämna arbetsmarknaden. För offentlig sektor
innebär det att 44 % av de anställda kommer att gå i pension, vilket motsvarar 645 000 personer.
I ett tjugotal yrken försvinner hälften eller fler med sin unika kompetens. Samtidigt kommer en ny generation ut i arbetslivet med nya kunskaper och förväntningar på arbetsgivarna. Många arbetstillfällen kommer att finnas inom offentlig sektor.
Kompetensbron överbrygger klyftorna
Projektets övergripande syfte är att underlätta generationsväxlingen och att skapa bättre förutsättningar för kompetensförsörjning och kompetensväxling i de deltagande kommunerna.
Det handlar både om att inventera och utveckla kompetensen hos kommunernas medarbetare, förmedla kompetens och erfarenheter mellan generationerna och att öka kommunernas attraktionskraft som arbetsgivare.
Den gemensamma utmaningen är att testa innovativa metoder för att underlätta generationsväxlingen och att utmana invanda mönster för att utveckla kommunernas verksamheter.
I projektets mobiliseringsfas har 118 medarbetare och chefer fått bidra med sina idéer kring kompetensförsörjningsprocessen och kommunen som arbetsgivare. Resultaten från dessa workshops har sedan legat till grund för genomförandeplanen för projektet.
Nya kunskaper stärker brett
I elva delprojekt testar vi nu modeller och genomför olika kompetensutvecklingsinsatser för kommunernas medarbetare och chefer. Det handlar om kompetensöverföring vid introduktion och avslut, en interaktiv introduktion i kommunkunskap, workshops kring hur vi stärker arbetsgivarmärket och dialog kring framtida yrkeskrav för medarbetare och chefer, mentorprogram över kommungränserna och nätverksbyggande i olika former. Kommunerna skall arbeta för att stärka sitt arbetsgivarmärke för att attrahera fler unga till verksamheterna, och bli bättre på att rekrytera ur ett mångfalds- och jämställdhetsperspektiv.
Den digitala utvecklingen ger nya möjligheter till verksamhetsutveckling för olika yrkesgrupper,
om de får rätt kunskaper att hantera de nya verktygen. Kompetensbron satsar därför på kompetensutveckling inom IT och modern teknik för att öka kunskaperna kring sociala medier och informationssökning på nätet.
Projektet möjliggör även större samverkan och nätverksbyggande över kommungränserna i kompetensutvecklingsfrågor. Resultaten från projektet ska kunna användas av andra kommuner för att uppgradera arbetet med kompetensförsörjning och genomföra en lyckad generationsväxling.
Kontakt
Håbo kommun är projektägare och projektledningen sitter i Håbo.
För frågor som rör projektet övergripande, kontakta projektledningen:
Clas Jansson, projektägare, KS kansli, telefon 0171-525 16
Charlotte Haglund, projektledare Kompetensbron, telefon 0171-525 15
Ylva Tottmar, information & administration Kompetensbron, telefon 0171-525 61
För frågor om Håbo kommuns deltagande i Kompetensbron, kontakta Håbos delprojektledare:
Britta Edfast, personalkonsulent, telefon 0171-527 26
Lennart Eriksson, utvecklingsledare skolförvaltningen, telefon 0171- 526 13
Kompetensbron har en egen webbplats med mer information om projektet:
www.kompetensbron.se
