Ny dansant lönechef som landar i sin barndoms Bålsta och Trosa

Lisette Ahlgren är Håbo kommuns nya lönechef där också lönenämnden för Trosa, Salem och Håbo ingår. Med hjärtat i både Bålsta och Trosa där hon bott som barn, men även en koppling till Salem väcktes hennes nyfikenhet till tjänsten, trots att hon trivdes på sin tidigare arbetsplats.

När jag fick erbjudandet från Poolia läste jag först lönechef och tänkte njae, jag vill ha något mer övergripande, men sedan såg jag Bålsta, Trosa och Salem och då smalt jag, säger hon och ler varmt. ”Jag har hjärtat på alla ställen".

Van vid stora processer

När Lisette fick veta att det fanns planer att byta lönesystem blev tjänsten till sist alltför lockande eftersom hon suttit på andra sidan i sitt tidigare jobb och rådgivit i just så stora processer. ”Då har jag här att göra”, tänkte hon, som har lång erfarenhet av arbete med lön, HR och tidigare också ansvarat för stora lönegrupper inom Aspia. Där har hon varit i både stora och små processer, men inte minst i steget när Aspia lämnade revisions- och rådgivningsbyrån PWC för fem år sedan och Lisette och hennes 20 anställda fick stå på egna ben.

Jag är trygg i att få ihop en grupp, och vi klarade det mitt i skapandet av Aspia. Min drivkraft är inte bara att förvalta. Jag vill att vi ska effektivisera och ligga i framkant, men inte för förändrandets skull. Nu blir det en förändringsresa när vi byter lönesystem. Vi har många anställda som har en lång erfarenhet i kommunen och det känns bra, men det är viktigt att alla ska må bra under resan, inte vara för stressade men att vi ändå kommer framåt i arbetet och att vi gör det tillsammans, säger Lisette och tillägger, det känns roligt, jag tycker om att finnas där och stötta, där jag behövs.

Totalt är det idag nio anställda lönehandläggare som hanterar cirka 5000 personers löner i de tre kommunerna som Lönenämnden, och nu Lisette har under sina vingar.

Även om de inte har haft en lönechef på ett tag, har de fått driva många processer själva medan de väntat in en ny chef och beslut om lönesystem. De är beredda på en förändringsresa, säger hon och inser att det förstås är med skräckblandad förtjusning. All förändring tar ju lite på krafterna, och lönerna ska samtidigt ut varje månad.

En resa framåt i lite olika takter
Det är inte svårt att dra kopplingar till dans eftersom Lisette ägnat hela livet åt allt från flamenco och jazz till street och magdans på såväl dansgymnasium men även påbörjad danshögskola. Hennes nya chefsroll blir en resa framåt tillsammans i lite olika takter och där hon får vara följsam och inlyssnande. ”Nu ser jag fram emot ett samarbete som funkar enhetligt för alla våra tre kommuner, att vi kan sätta en struktur och ett bra samarbete, skapa bra rutiner, processer, utveckling och förändring, avslutar hon.

Bara några veckor efter att hon börjat sin tjänst är det officiellt att det kommer implementeras ett nytt lönesystem i de tre samverkande kommunerna Håbo, Trosa och Salem. Skulle det blivit ett franskt eller engelskt system så hade det också fungerat. Lisette kan nämligen också franska och engelska flytande, och förstår även en del spanska, italienska och tyska.