Innovation och utveckling lyfts på chefsdagen

På årets sista chefsdag står innovation, utveckling och lärande i centrum med utgångspunkt från teman som genomförts under året. Goda exempel från förvaltningarna och Håbo hus lyfts fram för att inspirera och bidra till positiv utveckling.

Den 10 december genomfördes ännu en chefsdag och den här gången handlade det om innovation, utveckling och lärande. Under våren uppmanade kommundirektör Terésa Zetterblad Håbo kommuns verksamheter att tänka nytt och utveckla sina arbetssätt.
– Likt många av Sveriges kommuner står Håbo inför flera utmaningar bland annat kopplat till demografiska förändringar i samhället och digitalisering. Det är viktigt att vi utmanar oss själva och utvecklar våra arbetssätt för att möta förändringarna. Det är också avgörande att vi utnyttjar digitaliseringens möjligheter för att klara av att leverera vårt välfärdsuppdrag framöver. Jag är stolt över drivkraften och det positiva förändringsarbete som pågår i vår kommun, säger hon.

Framgångsrika utvecklingsarbeten lyfts

Inbjudna medarbetare från olika verksamheter inspirerar sina kollegor genom att berätta om hur de utvecklat verksamheterna.
Lokalvårdens nya robot som effektivt sanerar tungstädat handbollsklister från sporthallars golv, är ett av flera exempel. Gunvor Ekström-Brittmark som är lokalvårdschef berättar:
– Roboten "Silvia" minskar kroppsligt slitage, bidrar till att personal inte utsätts för kemiska medel, spar tid och minskar stress för lokalvårdare som har sporthallar på sitt schema. Den filtrerar dessutom smutsvatten, så det kan återanvändas utan att stanna maskinen eller byta vattnet. Det gör den mer miljövänlig, vilket är viktigt för oss i lokalvården i Håbo kommun.

Ewa Holm som är digitalstrateg berättar om aktuella digitaliseringsprojekt.
– Håbo kommun deltar nu i den nationella satsningen "Kommungemensamt handslag för välfärdsutveckling genom digitalisering". Satsningen är ett resultat av SKR, Adda och Ineras dialog med landets kommuner under år 2023. Som ett första steg har projektet "Säker digital kommunikation" påbörjats. Här arbetar en projektgrupp med representanter från olika förvaltningar tillsammans mot målet att implementera en SDK-mailbox senast 31 januari 2025.

De tre kandidaterna Susanne Öqvist, Aysar Mohammed Hussein och Linda Käll som deltagit i chefsförsörjningsprogrammet Ledararenan under året, kom också på besök för att berätta om sina nyupptäckta insikter om ledarskap. Eftermiddagen fortsatte med diskussionsfrågor kring ledarskap och tid för reflektion.

Karin Tannergren, HR-chef säger:
– Idag har vi fått ta del av flera exempel på hur verksamheter har arbetat med en utmaning, tagit initiativ till förändring och tillsammans med kollegor och ibland också brukare utvecklat verksamheten. Tanken är att allt det goda vi sett ska fungera som små frön som får växa och förhoppningsvis leder det till ännu fler positiva förbättringsarbeten i Håbo kommun. Årets chefsdagar har byggts på olika teman som bidrar till att nya samarbeten skapas, en lärande organisation och att våra chefer utvecklas inom olika områden. Jag ser fram emot att fortsätta utveckla det arbetet under 2025.

Om chefsdagen

Chefsdagen genomförs kontinuerligt för att stärka organisationen och ledarskapet. Den genomförs som en del av handlingsplanen efter senaste medarbetarenkäten för anställda och är förankrad i kommundirektörens ledningsgrupp.

Läs om tidigare chefsdagar

Chefsdagen - coachande ledarskap - Håbo Länk till annan webbplats.
Chefsdagen - med fokus på framtidens kompetensförsörjning Länk till annan webbplats.
Chefsdagen - tillsammans skapar vi berättelsen om Håbo kommun Länk till annan webbplats.
Chefsdagen - tillsammans för ett friskt och hållbart arbetsliv Länk till annan webbplats.
Chefsdagen - tillsammansarbete gör skillnad Länk till annan webbplats.
Chefsdagen - tillsammans bygger vi tillit och stolthet Länk till annan webbplats.
Chefsdagen - allas ansvar för trygghet och säkerhet Länk till annan webbplats.