Kommunikativt ledarskap i rampljuset på chefsforum i Håbo kommun

Den 11 december samlades Håbo kommuns chefer för att fördjupa sig i kommunikativt ledarskap. Det är en central del av chefsuppdraget och en viktig byggsten i en kommunikativ organisation.
– God kommunikation skapar förutsättningar för en välmående arbetsplats, säger Karin Tannergren, HR-chef.

Karin Tannergren som är HR-chef berättar om temat på årets sista chefsforum:
– I dag ringar vi in begreppet kommunikativt ledarskap och vad det innebär. Vi bygger vidare på tidigare chefsforum om friska arbetsplatser, där vi har identifierat kommunikation som en betydelsefull friskfaktor. Kommunikativt ledarskap är en central del av chefsuppdraget, och en viktig del i en välmående och kommunikativ organisation. Arbetet med våra friskfaktorer fortsätter under nästa år. Under våren 2026 kommer HR-teamet tillsammans med kommunikationsteamet bjuda in cheferna till en workshop där vi fortsätter att utforska det kommunikativa ledarskapet.

Morgonen startade med att kommunfullmäktiges ordförande Catherine Öhrqvist (M) hälsade alla välkomna, innan Håbo kommuns nya kommundirektör Tobias Åsell, som tillträder den 6 februari, presenterade sig. Cheferna fick sedan lyssna på en energifylld och inspirerande föreläsning med Eva Willstrand från Willstrand Kommunikation & Ledarskap. Där lyfte hon fram centrala delar i det kommunikativa ledarskapet och delade med sig av modeller och tips som stöd i vardagen.

Färdigheter som att bygga goda relationer, aktivt lyssnande, skapa delaktighet och engagemang samt att vara en förebild stod i fokus. Eva betonade vikten av att skapa goda förutsättningar för ledarskap genom medveten kommunikation. Det kan exempelvis handla om att skapa samsyn kring uppdrag och mål, kommunicera tydligt för att bidra till trygghet, ha förståelse för att olika kanaler ger olika effekt och att anpassa budskap efter målgruppers olika behov.

Medveten kommunikation som grund för tryggt och effektivt ledarskap

Sara Söderqvist, som är enhetschef på socialförvaltningen uppskattar de goda samtalen som uppstår mellan kollegor runt borden och säger:
– Som alltid är chefsforumen väl genomtänkta, relevanta och framtagna med omtanke för oss. Dagens tema kommunikativt ledarskap gör att jag reflekterar över kommunikation i min roll som chef, exempelvis över syftet när jag ska kommunicera och vilka målgrupper jag vänder mig till. Vi fick konkreta tips på frågor att besvara när vi ska informera för att undvika missförstånd och osäkerhet hos mottagaren. Ett annat tips som jag tar med mig är att ställa klargörande frågor i möten.

– Det här är ett väldigt uppskattat forum, säger Klara Gääv Nilsson, som är enhetschef på vård- och omsorgsförvaltningen. Dagens föreläsning var bra och väldigt lärorik. Jag kommer att fundera vidare på hur jag som chef kan ta ett större kommunikationsansvar. Jag tyckte att delen som handlade om olika kommunikationsstilar och beteendestilar var intressant att diskutera med mina kollegor runt bordet. Jag kommer också att reflektera över vilka samtalsformer som lämpar sig bäst i olika sammanhang. Vi fick också en checklista för budskap som jag tar med mig för att få fram mina budskap på bästa sätt.

Under 2025 har fyra chefsforum genomförts

På forumet i april var det fokus på medarbetarskap och införandet av en ny policy, och nya riktlinjer för medarbetarskap, chef- och ledarskap. På mötet lanserades en medarbetarskapsutbildning och nytt material. I juni låg fokus på chefers arbetsmiljö och starten för arbetet med handlingsplaner för friska arbetsplatser. Handlingsplanerna presenterades sedan på chefsforumet i september. Arbetet kommer att fortsätta under 2026.

Läs nyheter från tidigare chefsforum under året:
Gemensamt arbete för friska arbetsplatser
Tillsammans för friska arbetsplatser och hållbara chefsuppdrag
Tillit och medarbetarskap - att vilja varandra väl