Translate
org.mozilla.javascript.Undefined@0
org.mozilla.javascript.Undefined@0
Läs mer här
Information
org.mozilla.javascript.Undefined@0
Lyssna
Medarbetarskap och ledarskap
.png)
Foto: Håbo kommun
I Håbo kommun ser vi det som viktigt att ha ett gott medarbetarskap och ledarskap. Gott medarbetarskap innebär att vi tillsammans tar ansvar för att forma en arbetsplats som vi alla kan vara stolta över. Gott ledarskap handlar om att vara en inspirationskälla, visa omtanke och vara ett föredöme för både medarbetare och andra chefer.
Gott medarbetarskap i Håbo kommun
I Håbo kommun ser vi det som viktigt att ha ett gott mebarbetarskap. Det innebär att vi tillsammans tar ansvar för att forma en arbetsplats som vi alla kan vara stolta över. Varje dag har vi ett val att välja våra beteenden och hur vi förhåller oss till vårt uppdrag. Varje dag har vi som medarbetare också en unik möjlighet att inte bara utföra våra arbetsuppgifter, utan också skapa en arbetsplats där tillit, samarbete och lärande formar vårt arbete.
Gott medarbetarskap i Håbo kommun innebär att du:
- Tar ansvar och är engagerad i din yrkesroll
- Visar omtanke mot dina kollegor
- Har ett gott samarbete och bemötande gentemot dina kollegor
- Visar ett positivt förhållningsätt i vardagen
- Har kunden och brukaren i fokus
- Har ett helhetsperspektiv och förståelse för hur det egna uppdraget kan påverka kollegors uppdrag och ansvarsområden.
Vi bemöter kollegor, invånare, brukare och kunder med professionalism. Gott medarbetarskap gör Håbo kommun till en ännu bättre plats, där människor trivs, utvecklas och känner sig uppskattade. Varje medarbetare bidrar till en kommun att vara stolt över.
Gott ledarskap i Håbo kommun
Gott ledarskap i Håbo kommun handlar om att vara en inspirationskälla, visa omtanke och vara ett föredöme för både medarbetare och andra chefer. Som chef visar du tillit till dina medarbetares förmågor och skapar en arbetsmiljö där vi arbetar tillsammans, stöttar varandra och lär av varandras erfarenheter. När vi känner tillit vågar vi ta ansvar, utvecklas och bidra till verksamhetens resultat.
Som en god ledare ser du varje individ och tar dig tid att lyssna. Som ledare är du öppen för nya perspektiv, idéer och tar dig an svåra situationer med respekt och lugn. När du visar tillit och ger utrymme för lärande är du med och skapar en arbetsplats där dina medarbetare känner sig trygga i att växa och ta initiativ. Du har ett helhetsperspektiv och tar ansvar för att olika verksamheter samverkar, delar kunskap och stärker varandra. Som chef står du upp för dina beslut och tar ansvar i med och motgång.
I Håbo kommun vill vi varandra väl och vi tror att våra ledord - tillit, tillsammans och lärande - är grunden för ett hållbart och mänskligt ledarskap.
Resultat och mål
Alla verksamheter i Håbo kommun är viktiga för att vi ska nå våra mål och uppfylla vårt uppdrag. Politiska beslut styr vårt arbete och skapar en tydlig koppling mellan kommunens övergripande mål och varje verksamhets mål.
Vi uppmuntrar dig att fråga och ha en dialog när något är oklart, eftersom dialog hjälper oss att utvecklas tillsammans. Som medarbetare bidrar du med idéer, tar ansvar för ditt arbete och använder din kompetens, medan du som chef ansvarar för budget, sätter tydliga mål involverar både medarbetare och invånare i utvecklingen av verksamheten.
Samarbete
Ett gott samarbete är viktigt för att vi ska kunna nå våra mål och leverera tjänster av hög kvalitet. Samarbete bygger på tillit, öppenhet och en vilja att lösa utmaningar gemensamt. Arbetsplatsträffar och samtal mellan dig som chef och medarbetare är grunden för vår samverkan.
Som medarbetare bidrar du till trivsel, ett professionellt bemötande och ser din del i helheten, medan du som chef skapar goda förutsättningar för samarbete medarbetare emellan och mellan arbetsgivare och fackliga parter.
Lärande
När samhället förändras behöver vi tillsammans utveckla både vår kompetens och våra arbetssätt. Som organisation vågar vi prova nytt och lär oss av våra erfarenheter. Kompetensutveckling är ett gemensamt ansvar där cheferna skapar förutsättningar och möjligheter så att medarbetare kan utvecklas i vardagen.
Som medarbetare bidrar du till lärande och lösningar i vardagen och du som chef uppmuntrar till utveckling, arbetar med kompetensförsörjning och skapar förståelse för hur omvärlden påverkar vår verksamhet.
Hälsa och arbetsmiljö
I Håbo kommun är arbetsmiljön ett viktigt område. Vi prioriterar hälsa, trygghet och säkerhet är för att skapa en hållbar och välfungerande arbetsplats. Både medarbetare och chefer ansvarar för att skapa en positiv arbetsmiljö. Som medarbetare bidrar du till arbetsglädje och trivsel, tar ansvar för din hälsa, stämmer löpande av arbetssituationen med din chef och rapporterar eventuell kränkande särbehandling.
Som chef bidrar du till en god arbetsmiljö genom att sätta tydliga mål och arbetar systematiskt med arbetsmiljö och rehabilitering. Du motverkar kränkande särbehandling, hanterar sakfrågor professionellt, samarbetar med skyddsombud och agerar om du märker avvikande beteenden.
Dela:
Skriv ut
Sidansvarig: Kommunledningsförvaltningen