Håbo kommuns logotyp. Länk till startsidan.
Close translate window Translate

Use Google to translate the web site. We take no responsibility for the accuracy of the translation.

Håbo website in other languages
Håbo kommuns logotyp. Länk till startsidan.

Här lever och arbetar vi i en attraktiv miljö med Mälarens vatten och naturen nära inpå oss.

org.mozilla.javascript.Undefined@0
org.mozilla.javascript.Undefined@0
org.mozilla.javascript.Undefined@0
Läs mer här
phone
Information
org.mozilla.javascript.Undefined@0
Pil ner

Kontakta Håbo

Lyssna på sidan Lyssna

Kontakta Håbo kommun

Kontaktuppgifter

Telefon: 0171-525 00

E-postadress: kommun@habo.se

Håbo kommunhus
Centrumleden 1
746 80 Bålsta

Arbetsmodellen är perfekt för mig som småbarnsförälder

Medarbetare på socialförvaltningen i Håbo kommun som omfattas av arbetsmodellen 80-90-100-110 är övervägande positiva till satsningen. Arbetsmodellen som infördes 2017 har bland annat bidragit till minskad personalomsättning.

Flera medarbetare upplever det som positivt att de själva kan välja hur mycket de vill arbeta.

Jag arbetar som socialsekreterare och är småbarnsförälder. För mig är det mycket positivt att jag kan välja om jag vill arbeta 80, 90 eller 100 procent. Jag har valt att arbeta 90 procent eftersom det betyder mindre stress för mig när jag ska lämna och hämta barnen i förskolan. Jag upplever också att jag är mindre stressad generellt också på jobbet, säger Anders Samuelsson, socialsekreterare i Håbo kommun.

Ett stabilt arbetslag

Syftet med satsningen är att minska personalomsättningen och att få fler att söka tjänster inom barn & familj och försörjningsstöd i Håbo kommun.

Vi ser att arbetsmodellen 80-90-100-110 har bidragit till minskad personalomsättning och vi har nu ett stabilt arbetslag, säger Thomas Brandell socialchef/förvaltningschef i Håbo kommun.

Andra effekter

Satsningen visar även på andra positiva effekter. Kvaliteten i verksamheten blir högre med stabila arbetslag där verksamheten kan utvecklas av medarbetarna tillsammans. Kostnaden för försörjningsstöd minskade också med cirka 150 000 kronor per månad under perioden augusti till november.

Vad är arbetsmodellen 80-90-100-110?

Arbetsmodellen "80-90-100-110" är en förmån som innebär att anställda i socionomtjänster kan välja att:

  • jobba 80 procent och få 90 procent i lön
  • jobba 90 procent och få 100 procent i lön
  • jobba 100 procent och få 110 procent i lön

Under våren 2018 ska satsningen utvärderas inför en eventuell förlängning.

Har du frågor?
Då är du välkommen att kontakta:
Thomas Brandell, socialchef/förvaltningschef i Håbo kommun
Tlf. 0171-525 79

Sidansvarig: Socialförvaltningen

2018-02-27

Omsorg och hjälp

Klicka för support
Stäng supportfönster